《僱員補償條例》簡介

《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance, Cap.282） 是保障香港所有受僱人士的重要法例。 無論您是全職、兼職、臨時工、文職員工或外判工，只要在工作期間或因工作而受傷， 均可根據此條例申請 僱員補償 。

• 僱主必須依法購買工傷保險，否則屬刑事罪行。
• 工友如因工作意外或職業病受傷，均有權獲賠償。
• 補償項目包括醫療費用、失薪補償、永久傷殘賠償及死亡補償等。

工傷的定義與涵蓋範圍

工傷不僅限於發生於工地或工廠的意外， 只要是 因工作引致的受傷或疾病 ， 皆可視為工傷。以下為常見例子：

• 於工作場所跌倒或被物件擊中導致受傷。
• 搬運重物或重複性勞損造成肌肉或關節傷患。
• 接觸化學品或高溫環境導致灼傷或中毒。
• 長期暴露於噪音環境，造成聽力受損。
• 職業病如塵肺病、皮膚炎、關節勞損等。

即使意外發生在非固定工作地點，例如外出送貨、探訪客戶期間， 只要是執行工作職務期間受傷，也屬工傷保障範圍。

誰受《僱員補償條例》保障？

根據法例，所有受僱人士（包括全職、兼職、臨時及外判工）均受僱員補償條例保障， 例如：

• 建築地盤工人、技術員及外判承包人員。
• 餐飲業、零售業及服務業員工。
• 文職及寫字樓職員。
• 外判清潔工、保安人員及司機。

無論受僱形式或合約性質如何，僱主皆有法律義務為員工提供工傷保險。

重點提示

• 如懷疑屬工傷，應立即通知僱主並就醫。
• 保留所有醫療收據及病假證明，作為索償依據。
• 若僱主拒報或無保險，可向勞工處或律師求助。

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