僱員可獲賠償的項目

僱員在工傷事故或職業病確診後，可依法申請以下補償項目：

• 醫療費用： 包括門診費、住院費、藥費、物理治療及專科醫學報告等。
• 工資損失補償： 因病假或治療期間未能上班，僱員可獲發相應失薪補償。
• 永久傷殘補償： 如經醫生評估確認永久傷殘，僱員可獲一次性或分期賠償。
• 死亡補償： 若工傷導致死亡，死者家屬（配偶、子女或父母）可依法申請賠償金。

賠償金額會根據員工的 平均月薪、年齡及傷勢嚴重程度 由勞工處或法院依法核定。

即使無合約，也受保障

根據法例，只要屬於實際受僱關係，不論是否簽署書面勞工合約， 僱主均有責任為員工提供工傷保障及購買保險。

換言之，即使是：

• 臨時工、散工或外判工；
• 兼職員工；
• 實際為公司提供服務並領取薪金的個人；

皆可享有相同的工傷補償權益。

工傷報告及索償時限

• 僱員應於 受傷後7日內 通知僱主事故情況。
• 僱主須在 14日內 向勞工處報告工傷事件。
• 如僱主拒報或拖延，僱員可自行向勞工處或律師求助。
• 工傷補償申請通常須於 兩年內 提出。

葉謝鄧律師行 可協助工友準備報告文件、追蹤申請進度及與保險公司談判， 確保索償程序合法有效，不被拖延。

律師建議

若您懷疑自己屬工傷個案，應立即：

• 就醫並保留醫療收據、病假紙及醫生報告；
• 記錄事故日期、地點及證人；
• 盡早尋求專業法律意見，保障自身權益。

我們的律師團隊會提供 免費初步諮詢 ， 協助工友了解可獲賠償的項目及索償流程。