Q1：沒有簽勞工合約可否申請？

可以。 即使沒有書面勞工合約，只要能證明存在 實際受僱關係 ， 如有領薪記錄、工作制服、同事證言或僱主指示等， 仍受《僱員補償條例》（Cap.282）保障。

重點： 「實際受僱」比「簽署合約」更重要。沒有合約並不代表沒有權利。

Q2：僱主拒報工傷怎麼辦？

僱主依法必須於事故後 14日內 向勞工處報告工傷，若屬死亡事故則需於 7日內 報告。 若僱主拒報或延誤，僱員可：

• 直接向勞工處（Labour Department）提交報告；
• 尋求律師協助，由律師代為申報及追究責任；
• 保留醫療報告、病假紙及工作證明作為證據。

葉謝鄧律師行 可協助工友填寫並遞交報告表格， 確保申報合法有效。

Q3：申請需時多久？

工傷索償時間視乎案件複雜程度而異。 一般而言，普通工傷個案約需 3至6個月 ， 若涉及永久傷殘、爭議或法庭程序，可能需時 6至12個月 。

我們會於申請前協助您準備完整文件及醫學報告， 以縮短整體處理時間。

Q4：能否同時申請普通法（Common Law）索償？

可以。 除根據《僱員補償條例》申請法定補償外， 若證明僱主或其他人士因 疏忽或違反安全責任 導致工傷， 可同時申請 普通法（Common Law）索償 。

普通法索償金額通常會更高，但需律師協助收集證據及醫學報告， 並提交民事訴訟程序。

葉謝鄧律師行 具備豐富訴訟經驗，可同時處理工傷補償及普通法索償， 為工友爭取最合理賠償。

Q5：我可以找律師免費初步意見嗎？

可以。 葉謝鄧律師行 為所有工傷工友提供 免費初步法律諮詢 ， 由律師親自分析案件，並提供清晰建議：

• 案件是否屬工傷保障範圍；
• 可申請的補償項目及預估金額；
• 索償程序及所需文件；
• 是否可申請法律援助（Legal Aid）。

諮詢後，工友可自由選擇是否委託我們處理， 絕無壓力及額外收費。