索償金額如何計算|工傷賠償標準與評估方式

當工友因工作受傷或患職業病時,賠償金額的計算會根據多項因素判定。 根據《 僱員補償條例 》(Employees’ Compensation Ordinance, Cap.282), 補償金的高低取決於 工資水平、傷勢嚴重程度、醫生報告及年齡職業因素 , 並有法定的計算公式與上限。

工傷賠償金額主要依據以下因素計算:

  • 工資水平: 以受傷前12個月的平均月薪為基礎,反映實際收入。
  • 傷勢嚴重程度: 傷勢越嚴重,影響工作能力越大,補償金額亦相應提高。
  • 醫生報告: 由註冊醫生或專科醫生提供的永久傷殘評估報告,是核定賠償金的主要依據。
  • 永久傷殘程度: 由勞工處或醫學專家依據法例表列比例(如失去手指、聽力損失)進行評估。
  • 年齡與職業: 年齡愈輕、勞動性工作者,潛在損失愈大,因此補償比例會較高。

例: 一位35歲建築工人因手部骨折,影響工作能力,按醫生評估可獲 HK$80,000 至 HK$120,000 補償; 若屬永久傷殘或職業病,則需由專科醫生撰寫報告支持索償。

永久傷殘與職業病的補償計算

永久傷殘賠償金額根據醫生評估的 傷殘程度(以百分比計) 及僱員的月薪計算。 勞工處會參考附表列明的傷殘程度指標,例如:

  • 失去一隻手指:約為永久喪失工作能力的 8%–10%
  • 手部骨折:根據恢復情況約 15%–20%
  • 聽力受損:須專科聽力檢查,按雙耳損失程度計算;
  • 肺病、塵肺病:由專科胸肺醫生評估永久損害比例。

例如:
• 「手部骨折」可獲賠約 HK$80,000–HK$120,000;
• 「聽力受損」或「肺病」需專科醫學報告支持,金額視嚴重程度而定。

工傷死亡補償的標準(依法例有上限)

若工傷導致死亡,死者家屬(配偶、子女或父母)可依法獲得 死亡補償金及喪葬費用

  • 補償金以死者年齡與平均月薪為基礎。
  • 年齡越輕、月薪越高,補償金額越高。
  • 喪葬費上限按法例訂明(目前約 HK$92,000)。

所有死亡補償金須經 勞工處審批或法院核准 , 以確保公平與合法。

律師協助的重要性

工傷賠償涉及醫學證據、法定公式及多方文件,個別僱員難以自行處理。 專業律師可:

  • 協助計算應得賠償金額及核實僱主保險範圍;
  • 安排專科醫學報告及勞工處文件;
  • 與保險公司談判或於法庭代表工友出席;
  • 確保最終補償金額合理、公平及合法。

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