工傷索償五大程序步驟

1. 向僱主報告工傷（建議7日內）
   受傷後，僱員應在合理時間內（一般建議7日內）通知僱主，並詳細記錄事故發生時間、地點及原因。 若僱主拒收或拖延，僱員可向勞工處備案或尋求律師協助。
2. 就醫並保留醫療文件
   受傷後應立即求醫，並保留所有醫療收據、病假紙及醫生報告，作為日後工傷索償的重要證據。
3. 僱主向勞工處報告工傷
   僱主必須於事故發生後14日內（死亡個案為7日內）向 勞工處（Labour Department） 呈報。 如僱主未有履行此責任，可能違法。
4. 如有爭議或僱主拒付補償，可尋求律師協助
   若僱主或保險公司拒絕承認工傷、拖延付款或低估賠償金額，僱員可委託律師介入。 律師會代為談判、提交申請及處理法律程序。
5. 律師代辦工傷申請及法庭程序
   律師會：
   • 整理醫療證據與病假文件；
   • 撰寫並提交工傷補償申請書；
   • 協助安排醫學評估報告；
   • 代表僱員出席勞工處會議或法庭聆訊。
   全程確保合法、合規並維護工友權益。

律師貼士：避免索償被拒的關鍵

• 及時通知僱主及勞工處，勿拖延。
• 保留所有醫療及工作紀錄，避免證據流失。
• 不要簽署任何文件或和解協議，除非經律師審閱。
• 如僱主拒報工傷或無保險，律師可代為向法庭提出申請。

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工傷申報時限與注意事項

• 僱員應於事故發生後7日內通知僱主。
• 僱主須於14日內向勞工處報告。
• 如屬死亡事故，須於7日內報告。
• 工傷補償申請一般須於2年內提出。

及早諮詢律師，可確保所有程序符合法定要求，避免索償因逾期而被拒。